Vi uddanner hverdagens ledere på morgendagens lederuddannelser. Teamleder, sjakbajs, formand, projektleder eller værkfører. Titler der alle dækker over dem vi kalder hverdagens ledere. Det er dem der holder produktionen kørende, bilerne på vejen, kunderne tilfredse og medarbejderne beskæftigede. Dem som skal lede og koordinere en hverdag for en gruppe medarbejdere. Hverdagens ledere med andre ord.

Hos Kursuscenter Nord tilbyder vi lederuddannelse for netop denne gruppe ledere. Det har vi gjort i mange år, og vi har efterhånden ret meget at have det i. 

Og så har vi udviklet os til et af Nordjyllands førende konsulenthuse, når det handler om organisationsændringer i boligselskaber.

Se vores aktuelle kurser nedenfor. Kontakt os, hvis du vil vide mere eller gerne vil snakke kursus med os.

PRINT

47471 Lederens værktøjer til at udvikle ledertalen

Valgte hold
Kursussted EUC Nord, Hestkærvej 30, 9800 Hjørring
Tilmeldingsfrist 2. december 2021
Startdato 9. december 2021
Slutdato 10. december 2021
Varighed 2,0 dage
Deltagerpris 380,00 kr.
Pris udenfor AMU-målgruppe 1203,00 kr.
Undervisningsform Dagundervisning
Undervisningstid 08:05 - 15:29
Kontaktperson Helle Dejligbjerg
Telefonnr 72246351
Email hd@eucnord.dk
Kviknummer 821409kk21-47471-3
Minimum antal deltagere 14
Maksimum antal deltagere 18
18 ledige pladser
Fag til kurset:
Lederens værktøjer til at udvikle ledertalenter
Skolefagkode: 47471
Varighed: 2,0 dage
Timer pr dag: 7,4

Deltagerpris: 380,00 kr.
Pris for ledige: 1203,00 kr. (Kontakt dit jobcenter)
Pris udenfor AMU-målgruppe: 1203,00 kr.

Målgruppe
Uddannelsen er udviklet til AMU-målgruppens ledere. Det vil sige ledere med en uddannelsesbaggrund til og med erhvervsuddannelsesniveau.

Formål:
Efter uddannelsen kan deltageren anvende relevante metoder og værktøjer til identifikation og udvælgelse af ledertalenter.

Indhold:
Deltageren kan gennem indsigt i afdækning af ledelsespotentiale anvende relevante metoder og værktøjer til identifikation og udvælgelse af ledertalenter. I forlængelse heraf kan deltageren understøtte udviklingen af ledertalenternes kompetencer i forhold til virksomhedens mål og politikker, herunder praktisk at tilrettelægge medarbejderens/ledertalentets opgaver, så de udvikler lederkompetencer. Det kan fx være gennem at give ledertalentet opgaver med midlertidigt ledelsesansvar.